В соответствии с Федеральным законом РФ (от 03 июля 2016 года) за № 238-ФЗ, центр оценки квалификации (ЦОК) осуществляет квалификационную экспертизу уровня подготовки специалистов, работающих в самых разных сферах деятельности.
Оценка проводится в форме независимого профессионального экзамена, в процессе которого знания и навыки соискателя сопоставляются с требованиями должностных стандартов.
Благодаря этому, происходит естественный отсев тех граждан, чей уровень не соответствуют званию специалиста. Оценивание результатов проводится экспертами, осуществляющими свою деятельность по принципу «слепого выбора», поэтому их объективность не может быть опровергнута.
Сайт центра оценки квалификации обеспечивает соискателей всей необходимой информацией для прохождения профессионального освидетельствования.
Квалификационная диагностика производится на добровольной основе. Исключение составляют те случаи, когда свидетельство о квалификации сотрудника требуется государственными нормативными актами.
Центр оценки квалификации (ЦОК) гарантирует удобное расписание экзаменов и психологически комфортные условия их проведения.
Цели функционирования Центра:
ЦОК предоставляет соискателям исчерпывающую информацию, касающуюся правил и технологий получения свидетельства;
организует и осуществляет оценочную деятельность на основании методик СПК;
формирует отчетность по результатам независимой квалификационной экспертизе;
осуществляет передачу данных для внесения в Федеральный реестр;
оформляет и вручает соискателю свидетельство о профессиональном соответствии, в котором указываются результаты экспертизы.
Преимущества ЦОК
В результате прохождения квалификационного экзамена, граждане РФ получают более высокий статус на рынке труда и услуг.
Создаются условия для повышения профессиональной мобильности сотрудников.
Осуществляется стратегия непрерывного образования, стимулирующая здоровую конкуренцию.
Происходит создание специализированных сообществ, подробнее с которыми можно ознакомиться на сайте центра оценки квалификации.
Лидирующие принципы работы экспертов
открытость;
объективность;
независимость;
оперативность;
конфиденциальность.
Совокупность данных принципов, обеспечивает ЦОК признание не только на территории РФ, но и за ее пределами. Благодаря этому, ежедневно к нам обращаются граждане, осуществляющие свою деятельность не только в качестве наемного работника, но и предприниматели разных уровней.
Сайт центра оценки квалификации дает возможность ознакомиться с пакетом документов, которые необходимо предоставить для прохождения соответствующего экзамена.
Независимая оценка квалификации специалистов дает возможность работнику:
осуществить объективную оценку соответствия собственного уровня подготовки профессиональным стандартам;
иметь на руках оформленное надлежащим образом свидетельство о имеющейся квалификации;
получить преимущества при трудоустройстве и повышение в должности.
Более подробно узнать о механизме профессионального освидетельствования, особенностях работы комиссии, а также зарегистрироваться для прохождения экзаменации онлайн можно, посетив сайт центра оценки квалификации (ЦОК).
Выполнение вспомогательных работ при проведении строительства и ремонта асфальтобетонных покрытий автомобильных дорог
Выполнение механизированных работ с применением автогрейдера
Выполнение механизированных работ с применением асфальтоукладчика в условиях строительства автомобильных дорог, аэродромов и других сооружений
Выполнение механизированных работ с применением бульдозера
Выполнение механизированных работ с применением экскаватора
Выполнение механизированных работ с применением самоходных катков
«Асфальтобетонщик» 16.023 Утв. пр. Минтруда и соц. защиты РФ от 22.12.2014 г. № 1098н
«Машинист автогрейдера с двигателем мощностью до 100 кВт» 16.022 Утв. пр. Минтруда и соц. Защиты РФ от 21.11.2014 г. № 932н
«Машинист автогрейдера с двигателем мощностью свыше 100 кВт» 16.022 Утв. пр. Минтруда и соц. Защиты РФ от 21.11.2014 г. № 932н
«Машинист асфальтоукладчика производительностью до 100 т/ч» 16.024 Утв. пр. Минтруда и соц. Защиты РФ от 04.12.2014 г. № 973н
«Машинист асфальтоукладчика производительностью свыше 100 т/ч» 16.024 Утв. пр. Минтруда и соц. Защиты РФ от 04.12.2014 г. № 973н
«Машинист бульдозера с двигателем мощностью до 150 кВт» 16.027 Утв. пр. Минтруда и соц. Защиты РФ от 08.12.2014 г. № 984н
«Машинист бульдозера с двигателем мощностью свыше 150 кВт» 16.027 Утв. пр. Минтруда и соц. Защиты РФ от 08.12.2014 г. № 984н
«Машинист экскаватора производительностью до 2500 м3/ч» 16.028 Утв. пр. Минтруда и соц. Защиты РФ от 21.11.2014 г. № 931н
«Машинист экскаватора производительностью свыше 2500 м3/ч» 16.028 Утв. пр. Минтруда и соц. Защиты РФ от 21.11.2014 г. № 931н
«Машинист катка массой до 5 т» 16.099 Утв. пр. Минтруда и соц. Защиты РФ от 06.12.2016 г. № 716н
«Машинист катка массой свыше 5 т» 16.099 Утв. пр. Минтруда и соц. Защиты РФ от 06.12.2016 г. № 716н
«Асфальтобетонщик» 3 уровень квалификации
«Машинист автогрейдера с двигателем мощностью до 100 кВт» 3 уровень квалификации
«Машинист автогрейдера с двигателем мощностью свыше 100 кВт» 4 уровень квалификации
«Машинист асфальтоукладчика производительностью до 100 т/ч» 3 уровень квалификации
«Машинист асфальтоукладчика производительностью свыше 100 т/ч» 4 уровень квалификации
«Машинист бульдозера с двигателем мощностью до 150 кВт» 3 уровень квалификации
«Машинист бульдозера с двигателем мощностью свыше 150 кВт» 4 уровень квалификации
«Машинист экскаватора производительностью до 2500 м3/ч» 3 уровень квалификации
«Машинист экскаватора производительностью свыше 2500 м3/ч» 4 уровень квалификации
«Машинист катка массой до 5 т» 2 уровень квалификации
«Машинист катка свыше 5 т» 3 уровень квалификации
— Возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения.
— Продвижение в профессии.
— Повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ, конкурсам, участию в контрактах.
— Расширение возможности трудоустройства.
— Сокращение сроков профессиональной подготовки и обучения.
1. Прием заявления от заявителя.
2. Проверка документов, прилагаемых к заявлению.
3. Заключение договора с заявителем
4. Ознакомление заявителя с процедурой оценки квалификаций, профессионального экзамена.
5. Проведение профессионального экзамена.
6. Оформление протокола по итогам проведения ПЭ и представление к заседанию Совета по профессиональным квалификациям
7. Получение результата о соответствии профессиональной квалификации:
— положительный результат – выдача сертификата;
— отрицательный результат – мотивированный отказ.
8. Подача апелляции – в случае несогласия с мотивированным отказом о несоответствии профессиональной квалификации.
— Для подачи заявки необходимо заполнить шаблон «Заявления на оценку квалификаций» и направить его с копиями необходимых документов через форму «ПОДАТЬ ЗАЯВКУ» на сайте, предоставить лично, либо через законного представителя, выслать на адрес:
— Документы, прилагаемые к заявлению (в соответствии с требованиями профессиональной квалификации на которую подается заявитель):
Образование:
Копия диплома о высшем образовании.
Копии документов, подтверждающих участие в дополнительных профессиональных программах (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки, сертификаты, свидетельства, дипломы — при наличии).
Документы, подтверждающие ученую степень, звание заявителя (при наличии).
Опыт работы:
Копия трудовой книжки заявителя.
Выпускники, студенты старших курсов ВУЗов: документ, подтверждающий опыт практической работы во время учебы (заверенная справка с места прохождения практики, копия отчета о прохождения практики, стажировка, работа во время учебы).
(Комплект документов предоставляется в зависимости от опыта профессиональной деятельности заявителя.)
Дополнительные сведения:
Документ, подтверждающий осуществление заявителем трудовых функций, действий и умений (копии отчетов о выполненных работах в организации, подтверждающие личное участие заявителя и т.д.).
Авторские публикации (патенты, свидетельства, статьи, нормативно-методические документы).
Документы, подтверждающие качество и востребованность работ заявителя (премии, награды, благодарственные письма и т.д.)
Работники или лица, претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности, могут пройти независимую оценку профессиональной квалификации в Центре оценки квалификации (ЦОК) в том числе по направлению работодателя.
Работодатель производит оплату услуг по проведению профессионального экзамена на основании заключенного между ним и центром оценки квалификаций договора о возмездном оказании услуг.
При проведении профессионального экзамена по направлению работодателя, центр оценки квалификаций согласовывает с работодателем дату, место и время проведения профессионального экзамена.
Для организации работ по проведению независимой оценки профессиональной квалификации работников работодателю необходимо обратиться в Центр оценки квалификаций по указанным ниже контактам или заполнить заявку на сайте. Телефон/факс: +7 (34253) 25575
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187 ТК РФ).
Работодатель не может навязать прохождение независимой оценки, поскольку это право, а не обязанность работника. О том, что в компании будет проводиться независимая оценка квалификации, целесообразно уведомить работников, для этого нужно издать приказ. Сам факт необходимости проведения независимой оценки фиксируется в уведомлении, которое передается работнику.
В уведомлении важно сообщить работнику следующее:
независимая оценка проводится на основании требований законодательства;
за работником сохраняется рабочее место и средний заработок;
проверка квалификации осуществляется в форме профессионального экзамена;
проверка осуществляется на соответствие профессиональному стандарту.
Также важно сообщить время и место проведения экзамена.
Важно отметить, что прохождение подобного экзамена является правом, а не обязанностью для работника.
Результаты независимой оценки квалификации работник должен представить работодателю.
При этом для работодателя является открытым вопрос, что делать с работником, который не прошел независимую оценку квалификации. Целесообразно направить на повышение квалификации работника, который не прошел независимую оценку квалификации. Однако в случае несоответствия должности и отказа от независимой оценки работника возможно уволить по несоответствию занимаемой должности.
Адрес: 618548, Россия, Пермский край, г. Соликамск, ул. Черняховского, 4а, офис 112
Телефон/факс: 8 (34253) 2-55-75
e-mail: sdo-cepb@bk.ru
Для обеспечения проведения независимой оценки квалификации используется РЕЕСТР, который включает в себя:
• информацию о деятельности национального совета и Автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» (далее — НАРК) в части вопросов, касающихся развития квалификаций;
• сведения о советах по профессиональным квалификациям и ЦОК;
• сведения о наименованиях квалификаций и требования к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации;
• сведения о выданных свидетельствах, подтверждающих квалификацию.
Совет по профессиональным квалификациям на основании протокола, копий комплектов документов соискателя, результатов тестирования, фото — и видеоматериалов и иных материалов профессионального экзамена:
• проверяет, обрабатывает и признает результаты независимой оценки квалификации;
• принимает решение о выдаче соискателю центром оценки квалификаций свидетельства о квалификации или заключения о прохождении профессионального экзамена;
• направляет в НАРК для внесения в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации информацию о свидетельствах и заключениях о прохождении профессионального экзамена.
Нормативно-правовая база
Порядок проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 года N 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена».
Форма заявления для проведения независимой оценки квалификации и порядка подачи такого заявления утв. Приказом Минтруда РФ от 02.12.2016 г. №706н (http://docs.cntd.ru/document/420385440)
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 декабря 2016 г. № 701н «Об утверждении Положения об апелляционной комиссии по рассмотрению жалоб, связанных с результатами прохождения профессионального экзамена и выдачей свидетельства о квалификации». (http://docs.cntd.ru/document/420385441)
Комиссия создаётся советом по профессиональным квалификациям, которая обеспечивает её деятельность.
Комиссия рассматривает жалобы, поступившие в письменном виде от соискателей, работодателей, иных физических и юридических лиц, за счет средств которых проводился профессиональный экзамен, либо их законных представителей на действия(бездействия) центра оценки квалификаций, по следующим основаниям:
а) отказ соискателю в приеме документов на проведение профессионального экзамена
б) несогласие с решениями, принятыми по итогам прохождения профессионального экзамена
в) несоблюдение установленного порядка проведения профессионального экзамена
г) нарушение сроков выдачи свидетельства о квалификации или отказ в выдаче его дубликата, не соответствие бланка свидетельства о квалификации и приложения к нему в установленной форме
д) отсутствие информации о выданном свидетельстве о квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации
Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ от 30.12.2001
Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации»
Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»
Мы работаем строго в соответствии с законодательством РФ, с актуальными разрешениями, допусками, лицензиями вы можете ознакомиться в разделе документы.
Перейти в раздел Документы
